Yalan ne için söylenir? Yalan söylemek insana ne sağlar? En son kime, neye karşılık hangi yalanı söylediniz? Yalan söylemek hayatta kalma ihtiyacı ile beraber başlamıştır. Zaman içinde gelişen insan, artık gerçeği söylerken bile araya yalanlar serpiştirebilir …serpiştirilen yalanların sıklığı kişilerin yalancılık seviyesini belirler. Yalan tek başına eşsiz bir kelime değildir. Sözlükte yalan söylemek ile aynı […]
Odaklanma neden önemlidir?
Ne zaman bir çıkmaza girsem, gece uykularım kaçsa, karanlıkta tavana bakar, şimdi uyuyacağım derim. Ancak bunun faydalı olmadığını görünce başucu lambamı yakar, komodin çekmecesinden kalem-kağıtlarımı çıkarırım ve aklıma takılanları yazmaya başlarım. Uykumu kaçıran şeyin cevabını bir günde bulamıyorsam, ertesi gece kaçan uykumun hırsızı olan sorunun cevabını bulmak için kütüphanemin karşısına geçer, elimi kitaplarımın üzerinde gezdiririm. […]
Performansı başarılı bir şekilde sergilemek için BİLGİ ve BECERİ gereklidir. Fakat yeterli değildir.
Bir işteki performansı başarılı bir şekilde sergilemek için BİLGİ ve BECERİ gereklidir. Fakat yeterli değildir. BİLGİ nedir? Kişinin belli bir alanda öğrendikleridir. Örn: Temel Anatomi, Osmanlı Tarihi bilgisine sahip olmak. BECERİ nedir? Kişinin yapmayı, uygulamayı bildikleridir. Örn: Microsoft Office programlarını kullanabilmek. Piyano çalabilmek. Araba kullanabilmek.Uzun vadeli başarı için kişinin performansında sosyal rolü de önemlidir. Yani kişinin kendini nasıl […]
Bir Yöneticinin Sadece İki İşlevi Vardır:
Bir yöneticinin sadece iki işlevi olduğunu söyler John Whitmore: Birincisi işin yapılmasını sağlamak, ikincisi de insanları geliştirmek. Yöneticiler çoğulukla birincisi ile o kadar meşguldür ki ikincisine zaman ayıramazlar. Ancak koçluk bir yönetim tarzı olarak kullanıldığında her iki işlev birleşir. Örneğin ekibinizin bir üyesinin geçmişteki performansını değerlendirirken, ona sorduğunuz sorulara yanıt vermesini sağlayarak, performansa dayalı koçluk […]
Neden Tavsiyeler Az İşe Yarar?
John Withmore der ki ” Size bir tavsiye verirsem, özellikle de bunu siz istemeden yaparsam ve siz de eyleme geçer ve tavsiye başarısız olursa, ne yaparsınız? Tabii ki beni suçlarsınız; bu da sorumluluğu nerede gördüğünüzün net bir göstergesidir. İş yerinde tavsiye bir emir olduğunda, sahiplik sıfırdır ve bu gizli küskünlüğe, gizli sabotaja ya da tam […]
Blog Yazmak İsteyenler İçin Bir Kitap
Geçenlerde Remzi Kitabevinde yeni çıkan kitaplara bakarken ismi ile dikkatimi çeken bir kitap oldu. “Her şeyin başı blog”. İsmi çok akıllıca geldi ve işime yarar bilgiler var mı diye sayfalarını karıştırmaya başladım. Kısa bir incelemenin ardından, sayfalarındaki ipuçları satın almak için bana yeterince neden vermişti. Bu kitap ile beğendiğim ve almak istediğim 8-9 kitap daha […]
En Zorlu İş Mülakatı Soruları Nelerdir?
BU YAZIYI OKUMADAN İŞ GÖRÜŞMESİNE GİTMEYİN Forbes Dergisinde yayınlanan bir makalede adayların iş görüşmelerinde pek de hazırlıksız yakalandığı sorulara yer verildi. Ben de sizin için bu sorulara muhtemel verilebilecek yanıtları ve altlarında yatan mantıkları bu yazımda toparladım; 1.“Sizi neden işe alalım?”Genelde adaylar işveren ilanlarına bir ev ödeviymiş gibi çalışarak görüşmeye gelmedikleri için bu soruda zorlanırlar. […]
İş Mülakatlarında Olumlu Bir İlk İzlenim ve Beden Dili İçin İpuçları
Beden Diliniz ve Ses Tonunuz %93 oranında vermek istediğiniz mesajın iletiminde öne çıkmaktadır. Yakında iş görüşmeniz mi var? Geçen görüşmenizde elinizi kolunuzu nereye koyacağını bilemeyen sekiz kollu bir ahtapot gibi mi hissettiniz kendinizi? Görüşme odasına girince bambaşka biri mi oluyorsunuz? İş görüşmesi öncesi bazı ipuçlarını öğrenmek hiç fena olmaz o zaman. İş görüşmesi o çok istediğimiz […]
Bazı Ürünler, Fikirler ve Davranışlar Neden Tutar?
En çok tutanlar listesi yapılsa neler çıkar? Bir dönem herkesin bileğinde olan uzun yaşa, mutlu yaşa bileklikleri, meyvalı probiyotik yoğurt, sigara bırakma yöntemleri, Karatay, Dukan diyeti, pilates çılgınlığı, Nusr-et Steak House, selfie çubuğu, icebucket challenge çılgınlığı, ve daha neler neler…Tüm bunlar birer sosyal salgın örnekleri. Tıpkı bir virüs gibi küçük bir insan grubu ile başlayıp […]
Patronunuzun Kötü Bir Yönetici Olduğunun 7 İşareti Nedir?
Bu başlığı Forbes’te gördüğümde merakla okumaya başladım. Hep inandığım bir teori vardır. insanlar şirketlerinden değil, yöneticilerinden ayrılırlar. işte bu kötü yöneticiler mutlu ve şirketlerine bağlı çalışanların işten ayrılmalarına neden olurlar. Aynı şey elbette benim için de geçmiş kariyerimde geçerli olmuştu. Bu yüzden Liderlik konusunda eğitim veya konuşma yaparken güçlü liderin, iyi yöneticinin çalışan bağlılığındaki rolünün […]