İş Yaşamında Koçluk

5 Adımda Karşınızdakini Nasıl Etkilersiniz?

5 Adımda Karşınızdakini Nasıl Etkilersiniz?

1) Kendinize olan güveninizi karşı tarafa gösterin! BOOST Confidence! Bunu yapmak için önce beden dilinizi kullanın. Karşınızdaki %55 oranında sizin verdiğiniz mesajları beden dilinizden anlar. Güvenli bir duruş için sırtınızı dikleştirerek oturun. Bedeninizin geriye değil, öne doğru durmasına dikkat edin ve göz temasınızı doğrudan kurun. Karşınızdaki kişinin hareketlerini takip ederek, kendinizi adapte etmeyi hatırlayın. Sesinizin(…)

Devamını Oku

Özgecan Aslan’ın Ardından

Özgecan Aslan’ın Ardından

Erkek (Adam) Olmak mı? Kadın hamile. Bebek erkekmiş. Aile mutlu, çok mutlu. Bebek doğdu, pipisini amcalara gösterdi. Amcalarda bayram sevinci. Dünyanın en gerekli organını gördüler çünkü. Bebek terledi, çırılçıplak soydular, evde, misafirlikte, mahallede böyle gezdi. Bu hakka sahipti çünkü pipisi vardı. Bebek biraz büyüdü. Sünnet olacak. Davullar, zurnalar, hediyeler… Çocuk düşündü: “Sanırım bu çok önemli(…)

Devamını Oku

Bir kapı kapanır, Bin kapı açılır.

Bir kapı kapanır, Bin kapı açılır.

“Tahta kapı kapanır, Gümüş kapı açılır.” Hayatınızın bir anında veya bir döneminde bu sözü söyleme ihtiyacı duydunuz mu? Beklediği terfiyi başka biri aldığında, iş mülakatından olumsuz haber geldiğinde, günlerce yapılan hazırlıklar sonrasında ihaleden-müşteriden olumsuz cevabı alanlar içlerinden bu sözü söylerler. Bir şey istediğimiz gibi sonuçlanmadığında, kaçırılan bir fırsatın yerine daha iyisinin çıkacağına inanmak isteriz. Bu bir bakıma bir(…)

Devamını Oku

Beni bir tek sen anladın…

Mutlu bir iş yaşamının sırrı iş arkadaşlarınızı olduğu gibi kabul etmekten geçiyor. Olduğu gibi kabul etmek mi?! Peki, bunu neden ve nasıl yapabiliriz? Eskiden bütün iletişim eğitimlerinde iletişimin ALTIN kuralı olarak; “size nasıl davranılmasını istiyorsanız, siz de karşınızdakine öyle davranın” denirdi. Şimdi ise ne oldu? ALTIN kural tarih oldu. Neden mi? çünkü hepimizin birbirimizden farklı beklentileri ve(…)

Devamını Oku

İş Yaşamında Vedalar ve Yeni Başlangıçlar…

İş Yaşamında Vedalar ve Yeni Başlangıçlar…

İş yaşamında çeşitli defalar vedalaşmak zorunda kaldım. Kimi zaman ben başka bir işe geçtiğim için, kimi zaman şirket içinde bölüm değiştirdiğim için, kimi zaman da aynı yerde çalıştığım arkadaşlarımı uğurlamak için…Vedalar hüzünlüdür çünkü bir daha eskisi gibi olamayacağını düşünürüz ve bu düşünce üzer bizi. Vedalardan sonraki belirsizlik hissi ile baş etmesi kolay gelmez. Genelde vedalaşmadan(…)

Devamını Oku

Tarihin En Hızlı Maratoncusu Neleri Daha İyi Yaptı?

Tarihin En Hızlı Maratoncusu Neleri Daha İyi Yaptı?

30 yaşındaki Kenyalı atlet Dennis Kimetto 28 Eylül 2014’te dünya rekoru kırdı. Dünyanın en hızlı maraton koşucusu olan Kimetto, Berlin maratonunu 2 saat, 2 dakika ve 57 saniye ile tamamlayarak birincilik ödülünü aldı. Böylece tarihteki 2:03’lük rekoru geçmiş oldu. Peki çok değil 6 sene önce Kenya’daki aile çiftliğinde ineklerin peşinden koşan Kimetto nasıl dünya rekortmeni(…)

Devamını Oku

Şirketler Neden ve Ne zaman Koçlara İhtiyaç Duyarlar?

Şirketler Neden ve Ne zaman Koçlara İhtiyaç Duyarlar?

  Koçluk sisteminden en çok yararlanan alanlardan biri iş dünyasıdır. Birçok şirket koçluk alarak/aldırarak yönetici ve çalışanlarına verimli bir iş ortamı, çalışan bağlılığını artıracak bir şirket yapısı sunmaya çalışıyor. Ancak şirketler koçluktan ne istedikleri konusunda kararsız olduklarında, koçluktan beklentiler de, sonuçlar da hem şirketler hem de koçluk alan çalışanlar için soru işareti oluşturma riski ile(…)

Devamını Oku

Koçluk Hizmetinin Sonuçları Ölçülebilir mi?

Manchester Consulting’in Raporu İnsan kaynaklarının gelişimine yatırım yaparken bir Kurumun mutlaka kayda değer bir fayda/maliyet geri dönüşü sağlaması beklenir. Manchester Consulting tarafından 6-12 ay arasında koçluk hizmetlerinden faydalanmış 1000 Müşterisi üzerinde yapılan araştırma aşağıdaki sonuçları vermiştir: Koçluk sonrası Yatırımın Geri Dönüşü (Return of Investment) ilk yatırımın 6 katı olmuştur. Çalışanların % 71’i kendi yöneticileriyle (üstleriyle)(…)

Devamını Oku

Başarı Her Şey Dengede Olduğunda Elde Edilir.

Başarı Her Şey Dengede Olduğunda Elde Edilir.

Başarı göreceli bir kavramdır. Kime göre, neye göre başarılıyız? Bir üst yöneticim bana “başarı koyulan hedefe göre değişir” demişti. Diğer taraftan bu hedef (beklenti)  şirketten şirkete, yöneticiden yöneticiye değişir. Ancak kişi aynı kişidir. Bir yerde başarılı olabilir, başka bir yerde başarısız algılanabilirsiniz. Bu nedenle aslında başarı sizin yaşamınızın bütününde kendinizi nasıl gördüğünüz ile alakalıdır. Çevresel faktörlere göre(…)

Devamını Oku

X